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1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de cero a los trabajadores.
Si todos se niegan yo como empresa haría todo lo posible para documentar la negativa e incluso ver la posibilidad de demandarlos por no cumplir sus obligaciones
En primer zona muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que La empresa le debe pagar kilometraje y dietas si las reuniones se celebran en un centro de trabajo diferente al suyo y es de otra billete, pues es como si estuviera trabajando.
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En el entorno sindical, es fundamental priorizar la salud y seguridad de los trabajadores. Para lograrlo, es necesario implementar medidas esenciales de higiene y seguridad que protejan a los empleados y minimicen los riesgos de enfermedades o lesiones.
Una consulta: Soy delegada de personal del colectivo de funcionarios de mi entidad. Cercano con los representantes del colectivo de laborales, hemos constituido el Comité de Personal.
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). El modo de realizar el despido ya tiene más que ver con la educación que con la Ley, es cierto que el Comité puede intervenir y pedir que se «suavice» el comportamiento, pero a no ser que seguridad y salud en el trabajo ejemplos hayan razones discriminatorias legales sólo se puede arreglar con diálogo y buena disposición por ambas partes.
En primer zona muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su salud y seguridad en el trabajo pdf consulta al departamento correspondiente y me comentan lo próximo: En relación con el asunto de los pliegos del acuerdo y la oferta, opinamos que queda fuera del ámbito de acto de las funciones de un delegado de personal, si perfectamente, establece el art.
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